创新竞争是文化和人才素质的较量
2007-04-26 10:33:15
  • 0
  • 4
  • 21

--在第60届“中国科学与人文论坛”上的演讲(部分)

目前我国技术创新的主要问题不是缺乏科技投入,而在于科技管理的体制机制,如部门利益和地方利益造成的条块分割、官本位、急功近利、小农意识等。

目前我国技术创新效果并不明显,实际上我国在许多核心技术上至少比国外落后两代以上。科技战线不断取得新成果以及国外对“中国威胁论”的鼓吹,使科技界容易滋长盲目乐观情绪,缺乏清醒的头脑。在科技界要格外强调忧患意识。

体制机制本质上是一种制度文化,官本位、急功近利、小农意识等本质上是一种落后的精神文化,落后的文化不适应新的经济基础。课题组长负责制比较适合基础研究,但不一定适合高技术研究,尤其不适合工程性强的高技术研究。“包产到户”的科技管理方式不符合高技术研究的规律,我国目前一刀切的科技管理体制值得反思。要警惕科技界的无序竞争。竞争有利于科技资源的公平合理分配,比以前‘吃大锅饭’要好得多。但“PK”不是唯一的方式,竞争也是双刃剑,无序的竞争可能会导致资源的低效甚至无效利用。在强调竞争的同时,还要大力提倡合作,要充分相信经过多年考验的科技骨干队伍。

  要大力提倡求真务实的精神,一定要提倡讲真话、讲实话,特别是下大力气反对和抵制各种走过场的评审会和验收会。我参加过不知多少次评审会和验收会,鉴定意见、评审报告基本上都是事先写好的,而且可以自己给自己写。拿被评审单位写好的底稿来讨论,我们就像作文老师一样做文字修改,评委的意见并没有充分反映在评审鉴定意见上,这种评审很不科学,是一种很不好的文化。应当是严格地背靠背、畅所欲言地把自己的意见讲出来。专家组成员要坚持真理,为国分忧,反对只要本单位的课题能够上,就不对与其他成员有关系的课题提意见的潜规则。

“官本位”在中国历史上具有根深蒂固的影响,是落后文化的产物。“官本位”使科学研究带上了行政化色彩,不可避免地影响到高层次人才在学术方面的发展。现在有些科研人员不愿在第一线科研攻关,总想着去当什么“长”,或愿意到管理部门去工作。博士毕业5-6年后还在第一线搞科研的人已成为我国科技界的稀缺资源。应分别培养科研尖子人才和科研管理人才,用不同的评价体系考核两类不同的科技人员。

创新也不是对人才唯一的要求。创新精神是科学精神的内涵之一,科学精神还包括追求真理、淡泊名利、理性的怀疑批判精神等等。大学生、研究生要全面培养科学精神和人文素质。有理想、讲信用、守纪律,尽职尽责等可能比创新精神更重要。

2007年4月16日

 
最新文章
相关阅读